Рабочее направление «Справедливый доступ» направлено на изучение экономики здравоохранения, от доказательной базы до моделей оплаты и распределения, что позволяет более централизованно и официально вовлекать организации пациентов во весь процесс. Также в рамках направления рассматривается наука о поведении, которая может быть применена для достижения всего вышеуказанного.
О рабочем направлении
Рабочее направление «Справедливый доступ» создано для решения проблемы отсутствия доступа к лечению и медицинской помощи, а также справедливости распределения этого доступа, как между группами пациентов, так и в рамках местных, региональных и национальных границ. Это рабочее направление призвано учитывать не только ценообразование, но и медицинскую грамотность, влияние социально-экономического статуса пациентов, а также роли и обязанности различных заинтересованных сторон, особенно относительно того, как работать с получением доказательств и их валидностью для сложной и разнообразной сети лиц, принимающих решения, и при различных процессах принятия решений.
В терминах рабочего направления «Справедливый доступ» «доступ» означает возможность получить благо от чего-либо1, будь то финансовое, физическое и т.д., а «справедливый» означает качество быть справедливым и беспристрастным2 в различных странах и внутри страны, а также на уровне сообществ и отдельных людей.
Целью данного рабочего направления является, в частности, изучение:
- экономики здравоохранения, от доказательной базы до моделей оплаты и распределения,
- более централизованного и официального участия во всем процессе организаций пациентов,
- применения науки о поведении для достижения вышеуказанных целей.
Состав
Состав рабочего направления призван отражать разнообразие ключевых участников, обладающих практическими знаниями о проблемах и возможных решениях в данной тематической области. К ним относятся, в частности, пациенты, медицинские работники, отраслевые партнёры, частные компании, политики, исследователи и учёные; этот список не является исчерпывающим.
Общий профиль участников формируется на основе требуемых наборов навыков и может меняться в процессе совместного творчества. Изначально набор навыков включает в себя способность составлять «карту проблем» и их взаимосвязей, и всегда будет требоваться нижеследующее:
- Практическое знание тематической области;
- Искренняя готовность к изучению культуры системных изменений и активному участию в ней;
- Опыт, умение анализировать, открытость, реальное умение ставить себя на место других участников;
- Соблюдение правил конфиденциальности Чатем-Хаус и культуры поведения и взаимодействия.
В каждом рабочем направлении задействованы 16 -20 человек. Такая группа достаточно велика, чтобы обеспечить всестороннее изучение вопроса, и в то же время достаточно мала, чтобы задача оставалась выполнимой.
Объём работы
Продолжительность полномочий и периодичность заседаний могут быть изменены в зависимости от коллективных потребностей и решений. Тем не менее, предварительно ожидается, что на одно заседание будет отводиться от трёх до четырёх (3-4) часов, один раз в семестр, триместр или в квартал, в зависимости от вышеуказанного коллективного решения.
Первое заседание состоится в режиме онлайн в последнем квартале 2022 года.
Призыв к выражению заинтересованности от фармацевтической отрасли
Процесс подачи заявок завершен.
Если вы хотите принять участие, пожалуйста, свяжитесь с нами.
1) Nancy Lee Peluso & Jesse Ribot (2020) Postscript: A Theory of Access Revisited, Society & Natural Resources, 33:2, 300-306, DOI: 10.1080/08941920.2019.1709929
2) Clark, J. (2019) How to Balance Equity, Equality, and Fairness, https://www.cui.edu/academicprograms/education/servant-leadership-institute/perfecting-the-practice/blog/post/how-to-balance-equity-equality-and-fairness
