Аналитический центр ЕКГ постоянно исследует новые способы стимулирования необходимых системных изменений в здравоохранении. Это означает открытость к инновационным подходам, которые выходят за рамки традиционной адвокации, деятельности пациентов или устоявшегося сотрудничества. Чтобы справиться с этой сложной совместной работой, в которой задействуется множество сторон, Аналитический центр привлекает ряд методистов, которые помогают направлять, поддерживать и наполнять его работу свежими и творческими методами, в том числе и из других областей деятельности.
В настоящее время Аналитический центр основывается на философии системных изменений, которая предлагает нам изучить динамику, шаблоны, структуры, отношения и психологические модели как ключевые элементы для понимания функций, участников и динамики системы здравоохранения.
Центральную роль в этих системах играют люди, они жизненно важны для любого процесса изменений. Чтобы лучшее понять, что необходимо для появления изменений в отдельном человеке, группе, организации или секторе, нам следует обратиться к различным экспертам и мнениям.
Как
Аналитический центр работает на двух уровнях: «макро-центр» и «микронаправления».
- Для поддержки макроуровня Аналитического центра в целом, факультет будет встречаться с лидерами Центра примерно два раза в год для проведения анализа новых знаний и разработок, а также для консультирования по потенциально новым и специальным подходам и методологиям.
- Для поддержки рабочих направлений на микроуровне, факультет будет проводить встречи до и после заседаний соответствующих рабочих направлений, чтобы обеспечить надлежащую подготовку, извлечение уроков и адаптацию к культуре и методологии взаимодействия там, где это необходимо.
Кто
Для достижения вышеуказанных целей Аналитический центр стремится сотрудничать с рядом различных экспертов, которые будут поддерживать, направлять и, где это уместно, обучать этому подходу. В настоящее время эта «закулисная» команда факультета включает следующих лиц:
- Бихевиорист/специалист по поведению: Марк Лайтоулер
- Специалист по осуществлению системных изменений: Анна Бирни
- Групповой и визуальный ведущий: Ия Брикс Оманн
- Организационный психолог: в настоящее время должность вакантна
